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口试办事中有哪些人力资源拘束的道理与外面

  

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  展开全部面试原则:公平、公正、公开、择优。面试中其实有多种面试技巧。比如结构化面试和非结构化面试,开放式提问和封闭式提问等。结构化面试是面试考官依据早已拟定好的面试问题对面试者进行提问,操作简单,但问题千篇一律,很难在面试者身上挖掘深内容。非结构化面试是面试考官自由提问,面试结果在一定程度上与面试官水平有很大关联。

  我写了一篇论文“企业面试中存在的主要问题与对策”,现在要论文答辩了,有一问题:该论文中运用了哪些人力资源管理的原理与理论。我想问,企业招聘面试中都有哪些原理和理论?

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  2012-03-24展开全部世界著名的戴尔公司迅速崛起并获得成功,其中最突出的也是不同于一般公司的是,它并不是依靠领先的技术,而是依靠一种全新的战略思想,一种独特的观念,一种讲求实效的商业模式。正如英特尔的安迪。格鲁夫这样评价戴尔:“在处理别人认为十分棘手的问题时,迈克尔总是显得从容不迫,看得出他具有超凡的胆识和战略眼光。”

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  面试布置也有一定关系,比如光线、桌椅摆置等,若是不协调,会给面试人员压抑感,难以发挥正常水平。

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